劳动仲裁流程指南
从申请到裁决，完整了解劳动仲裁的各个环节
什么是劳动仲裁
劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请裁决的一种方式。是劳动争议诉讼的前置程序，大部分劳动争议需要先经过仲裁才能向法院起诉。
哪些情况可以申请劳动仲裁
- 拖欠工资、加班费
- 违法解除劳动合同
- 未支付经济补偿金
- 未签订书面劳动合同的双倍工资
- 工伤待遇争议
- 社会保险缴纳争议
- 离职手续争议
申请劳动仲裁的条件
- 申请人与案件有直接利害关系
- 有明确的被申请人
- 有具体的仲裁请求和事实理由
- 属于劳动争议仲裁委员会管辖范围
- 在法定仲裁时效内提出（一年）
劳动仲裁完整流程
1
准备材料
准备劳动仲裁申请书、证据材料、身份证明等。
2
提交申请
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
3
仲裁委受理
仲裁委在5日内决定是否受理，并通知申请人。
4
等待开庭
仲裁委在开庭5日前通知双方开庭时间、地点。
5
开庭审理
双方当事人出席庭审，陈述事实、举证、质证。
6
裁决
仲裁委在45日内作出裁决，复杂案件可延期15日。
劳动仲裁所需材料
必备材料
- 劳动仲裁申请书（一式两份）
- 身份证复印件
- 证据材料复印件（一式两份）
常见证据材料
- 劳动合同
- 工资条、银行流水
- 考勤记录、打卡记录
- 加班证据（加班通知、邮件、聊天记录等）
- 解除/终止劳动合同通知书
- 社保缴费记录
- 工作证、工牌、名片
- 证人证言（如有）
劳动仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
劳动仲裁费用
劳动仲裁不收费。但如需委托律师代理，会产生律师费用。部分地区有法律援助服务，符合条件者可申请免费法律帮助。
温馨提示
- • 劳动仲裁是诉讼前置程序，一般不能直接起诉
- • 仲裁时效为一年，务必及时主张权利
- • 证据材料越充分，胜诉可能性越大
- • 对裁决不服可在15日内向法院起诉
- • 公司不履行裁决的，可申请法院强制执行
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