被迫离职怎么写
被迫离职通知书模板及法律效力解读
什么是被迫离职
被迫离职（又称被迫辞职）是指劳动者由于用人单位存在违法行为，迫使其不得不提出解除劳动合同的情形。 根据《劳动合同法》第三十八条，这种情况下劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。
哪些情况可以被迫离职
公司存在以下违法行为时，劳动者可以被迫离职
- 1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件
- 2. 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、加班费）
- 3. 未依法缴纳社会保险
- 4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益
- 5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立合同
- 6. 法律、行政法规规定的其他情形
被迫离职能获得什么赔偿
经济补偿金
经济补偿金 = 离职前12个月平均工资 × 工作年限
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
被迫离职通知书怎么写
被迫离职通知书（模板）
公司名称：[公司全称] 地址：[公司地址] 被迫解除劳动合同通知书 本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]进入公司，担任[岗位名称]一职。 鉴于公司存在以下违法行为： 1. [具体违法行为，如：未及时足额支付劳动报酬] 2. [如有多个，依次列明] 根据《劳动合同法》第三十八条规定，本人被迫提出解除劳动合同。 请公司依法支付： 1. 拖欠的工资/加班费：[金额] 2. 经济补偿金：[金额] 3. 办理离职手续及出具离职证明 特此通知。 员工签名：__________ 日期：__________
被迫离职的正确步骤
- 第一步：收集证据
在发出被迫离职通知前，先收集好公司违法行为的证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录、加班记录等。
- 第二步：书面通知
采用书面形式发出被迫离职通知书，务必使用邮政快递或EMS寄送，保留快递单和签收记录。
- 第三步：办理离职
在通知期满后，办理工作交接手续，领取离职证明。
- 第四步：申请仲裁
如公司不支付应得赔偿，在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
注意事项
重要提示
- 1. 通知必须书面：口头通知无效，可能被认定为自愿离职
- 2. 理由要明确：清楚列明公司违反哪条法律、具体违法行为是什么
- 3. 保留证据：快递单、签收记录、通知书副本都要保存好
- 4. 不要自离：不发通知直接离职可能拿不到经济补偿金
- 5. 注意时效：劳动仲裁时效为一年，从离职之日起算
常见问题
Q: 公司拖欠一个月工资算被迫离职吗？
A: 拖欠工资属于《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，可以被迫离职并主张经济补偿金。
Q: 被迫离职通知发出去后可以反悔吗？
A: 一般情况下，通知书送达公司后即生效，很难反悔。建议在发出前慎重考虑。
温馨提示
被迫离职是维护自身权益的重要手段，但要注意方式和程序。建议提前咨询专业律师，确保权益最大化。