年假计算器
2026年带薪年假天数及未休年假工资计算
年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年假天数怎么算
| 累计工作年限 | 年假天数 |
|---|---|
| 已满1年不满10年 | 5天 |
| 已满10年不满20年 | 10天 |
| 已满20年 | 15天 |
年假天数计算公式
年假天数 = （当年度在职天数 ÷ 365天）× 应享受年假天数
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职时年假怎么折算
员工离职时，未休完的年假应当折算成工资支付：
未休年假工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 未休年假天数 × 2
注：这里乘以2是因为未休年假已额外支付了100%的工资
哪些情况不享受当年年假
- ✗寒暑假天数多于年假天数
- ✗请事假累计20天以上且单位按规定扣发工资
- ✗累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上
- ✗累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上
- ✗累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上
年假过期清零合法吗
⚠️ 年假过期清零违法！
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假常见问题
?
入职第一年有年假吗？
入职第一年不享受带薪年假，需要连续工作满12个月后才能享受。
?
换工作时年假怎么算？
跳槽时年假需要在新单位重新计算。可以在入职时向新单位提交前单位的离职证明，争取按比例折算年假。
?
年假可以折算成工资吗？
一般应当安排员工休年假，确因工作需要不能安排的，应当支付300%的年假工资报酬。
温馨提示
- •年假是劳动者的合法权益，公司不得以任何理由剥夺或清零
- •如遇年假被清零或未支付未休年假工资，可向劳动监察部门投诉
- •年假可以跨一个年度安排，但一般不跨两年
- •争议无法协商时，可申请劳动仲裁
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