2026年加班费计算标准
工作日、周末、法定节假日加班费倍数及计算方法详解
加班费计算基本规则
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付加班费：
- 1.5 工作日加班：不低于工资的150%
- 2 休息日加班：不低于工资的200%
- 3 法定节假日加班：不低于工资的300%
加班费计算公式
日工资、小时工资折算
月薪 ÷ 21.75 = 日工资
日工资 ÷ 8 = 小时工资
注：21.75天是法定月计薪天数（365天÷12月）
工作日加班费
月薪÷21.75÷8×加班小时×1.5
示例：月薪10000元，工作日加班40小时
= 3448元
周末加班费
月薪÷21.75÷8×加班小时×2
示例：月薪10000元，周末加班16小时
= 1839元
法定节假日加班费
月薪÷21.75÷8×加班小时×3
示例：月薪10000元，元旦加班8小时
= 1379元
法定节假日一览（2026年）
| 节日 | 放假日期 | 加班工资 |
|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日 | 3倍 |
| 春节 | 1月28日-2月3日 | 初一到初三3倍，其余2倍 |
| 清明节 | 4月4日-4月6日 | 4月4日3倍，其余2倍 |
| 劳动节 | 5月1日-5月5日 | 5月1日3倍，其余2倍 |
| 端午节 | 6月28日-6月30日 | 6月28日3倍，其余2倍 |
| 中秋节 | 10月1日-10月3日 | 3倍 |
| 国庆节 | 10月1日-10月7日 | 10月1-3日3倍，10月4-7日2倍 |
加班费计算注意事项
- !加班费计算基数：劳动合同约定的基本工资金额，不含奖金、津贴等
- !跨天加班：下班时间超过凌晨0点，属于跨天加班，需要分别计算
- !调休与加班费：工作日加班后安排调休的，仍需支付1.5倍工资；周末加班后安排调休的不支付加班费
- !综合工时制：部分岗位实行综合计算工时制，加班费计算方式不同
加班费追讨指南
如果公司未支付加班费，劳动者可以：
- 1与公司协商解决
- 2向当地劳动监察部门投诉
- 3申请劳动仲裁
- 4对仲裁裁决不服可向法院起诉
温馨提示
- •加班费追讨时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算
- •建议保留好考勤记录、加班通知等证据材料
- •加班费计算基数应为实际工资，不含奖金、津贴
- •法定节假日加班必须支付3倍工资，不能用调休代替
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